Orta düzey liderlerin yenilikçi düşünme ve yönetim yeteneğini geliştirmek ve program yönetimi, hedef yönetimi ve takım yönetiminin becerilerini ve seviyesini güçlendirmek için. 19 Temmuz sabahı, Xi'an Araştırma Enstitüsü, Xiong Jiaotong Üniversitesi ve yönetim uzmanı Gao Hong'un özel öğretim görevlisini 'Bailiancheng Steel '- Verimli Yönetim Yolu'nu başlatmaya davet etti 'Özel Eğitim. Orta düzey ve yukarıdaki liderler de dahil olmak üzere (asistanlar dahil) yaklaşık 80 kişi, eğitimin (yardımcıları dahil), insan kaynakları direktörü, insan kaynakları direktörü, insan kaynakları direktörü, insan kaynakları direktörü, insan kaynakları direktörü, insan kaynakları direktörü, insan kaynakları direktörü.
Yıllarca süren yönetim danışmanlığı deneyimini birleştiren Gao Hong, temel düşünme ve dört boyuttan yönetici olmanın araçlarını detaylandırdı: yenilikçi düşünme, program yönetimi, hedef yönetimi ve takım oluşturma. Canlı vaka çalışmaları yoluyla, karmaşık yönetim faaliyetlerinin arkasındaki yönetim ilkelerini analiz edin. Öğretim, öğretim yöntemlerini basitleştirme ve basitleştirmenin ana hatları sayesinde, katılımcı eğitmenlerin ufuklarını genişlettik, herkesin yönetim çalışmasını yürütmesi için yeni fikirler ve yöntemler sağladık ve herkesi zamana ayak uydurmak için yenilikçi düşünme yöntemlerini kullanmaya teşvik ettik ve 'ile ilgili ' ile ilgili. Ekibin ilerlemesine, kendi değerlerini artırmaya ve şirket için daha fazla fayda yaratmasına daha iyi yönlendirmek için.
